Tiền đặt cọc của người lao động đi xuất khẩu lao động, lấy lại được không?

Tôi đi xklđ nhật bản từ hồi đầu năm 2012 theo diện thực tập sinh. Trước khi đi, tôi đã phải mất 50 triệu tiền môi giới, phí 5000 đô la và đặt cọc là 60 triệu cùng với sổ đỏ, nhưng cuối năm tôi thi chuyển giai đoạn thì không đạt vì sang đây chỉ đi làm chứ không được học.
Mức lương bình quân đi làm việc tại nhật bản
4 loại bảo hiểm phải đóng khi lưu trú tại Nhật
Khi chuyển việc tôi có cần phải thay đổi Visa hay không?
Visa Lưu trú theo gia đình có được đi overtime không?
Thi lần 2 thì giám đốc nghiệp đoàn cho 20 câu bảo học thuộc nhưng khi đi thi thì không có trong 20 câu đấy nên không đạt và bắt phải về nước. Nếu tôi về nước thì nợ nần chồng chất vì gia đình tôi thuộc hộ nghèo tất cả tiền đi đều vay hết. Vì vậy tôi phải trốn ra ngoài để làm đến giờ này cũng chưa trả hết nợ. Tôi phải làm gì để lấy được số tiền đã ký quỹ và về nước?

Tiền đặt cọc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, lấy lại được không?

Nhiều tu nghiệp sinh Nhật về nước mong muốn lấy lại tiền cọc

Trường hợp nào được hoàn lại tiền cọc chống trốn?

Theo quy định tại Luật người lao động ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Điều 23. Tiền đặt cọc của người lao động của lao động phổ thông nhật bản. Thực tập sinh thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc đặt cọc chống trốn theo quy định tại khoản 2 và khoản 4. Điều này để bảo đảm việc thực hiện Hợp đồng đưa thực tập sinh kỹ năng đi làm việc ở nước ngoài. Tiền đặt cọc của tu nghiệp sinh việt nam được hoàn trả cả gốc và lãi cho TTS khi thanh lý Hợp đồng đưa thực tập sinh đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp người lao động vi phạm Hợp đồng đưa lao động phổ thông nhật bản đi làm việc ở nước ngoài, tiền khoản ký quỹ của thực tập sinh kỹ năng được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp; khi sử dụng tiền đặt cọc chống trốn để bù đắp thiệt hại, nếu tiền đặt cọc của người lao động không đủ thì tu nghiệp sinh việt nam phải nộp bổ sung, nếu còn thừa thì phải trả lại cho lao động phổ thông nhật bản.

Như vậy, việc đặt cọc chống trốn để đảm bảo người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với mục đích hạn chế việc bỏ trốn ra ngoài làm việc. Đặt cọc chống trốn và tài sản sẽ được hoàn trả cả gốc và lãi khi thanh lý hợp đồng.

Trường hợp của bạn, do bạn đã bỏ trốn ra ngoài làm việc nên tiền đặt cọc của người lao động sẽ được dùng để bù đắp thiệt hại. Nếu tiền tiền đặt cọc giữ chân còn thừa thì bạn sẽ được trả lại.

Như vậy, bạn nên làm thủ tục để về nước và đến thanh lý hợp đồng với công ty đưa bạn đixuất khẩu lao động nhật bản. Sau khi thanh lý hợp đồng trừ chi phí XKLĐ Nhật để bù đắp thiệt hại do lỗi tu nghiệp sinh việt nam gây ra cho doanh nghiệp bạn sẽ được nhận lại số tiền còn thừa và sổ đỏ.

Theo Thông tư 17/2007 Mục III đ 3. Hoàn trả tiền khoản ký quỹ

Ngân hàng hoàn trả tiền đặt cọc của người lao động của lao động phổ thông nhật bản sau khi trừ số tiền đã thanh toán theo quy định tại khoản 2, Mục này (nếu có) trong các trường hợp sau:

a) Doanh nghiệp và tu nghiệp sinh việt nam thanh lý hợp đồng đưa tu nghiệp sinh việt nam đi làm việc ở nước ngoài (người lao động hoàn thành hợp đồng hoặc về nước trước hạn);
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, cty xklđ uy tín luật TNHH Đức An, Hà Nội

Xóa bỏ cọc chống trốn

Hiện nay, chính sách của NB đã nới lỏng cho lao động phổ thông Việt Nam sang Nhật Bản làm việc. Người lao động không cần đóng khoản tiền cọc chống trốn trước khi đi xklđ nhật bản. Nhờ vậy, gánh nặng các khoản tổng tiền đóng đi Nhật mà người lao động phải chuẩn bị để sang nước Nhật làm việc giảm đi đáng kể. Đây cũng là tin vui cho những lao động có mong muốn sang Japan làm việc với mức thu nhập cao.

Trong trường hợp các công ty xklđ nhật bản đưa ra yêu cầu lao động phải đóng cọc trống trốn, tu nghiệp sinh việt nam nên cân nhắc vì đây có thể là doanh nghiệp XKLĐ lừa đảo.

Theo: vietnamnet

Những lý do ít nhắc đến khi đi xuất khẩu lao động

Nhắc đến thị trường xuat khau lao dong nhat ban ai cũng nghĩ đến thu nhập tốt, ổn định, nhắc đến mặt trái là việc phí đi cao, thời gian đi lâu. Ít ai nhắc đến nhiều lý do đặc biệt tốt khi tham gia thị trường tiếp nhận lao động này.

1. Các điều kiện sinh hoạt, ăn ở, đi lại đặc biệt tốt

Đây là lý do mà những ai đã từng tham gia xklđ nhật bản tại NB luôn muốn quay trở lại thị trường này. Khi tiếp nhận lao động, xí nghiệp nhật bản sắp xếp nhà ở, đảm bảo việc đi lại cho tu nghiệp sinh việt nam, đảm bảo sinh hoạt, và rất nhiều chế độ phúc lợi khác.

– Đi lại giữa công ty nhật bản và chỗ ở nếu xa thì mỗi TTS được cấp riêng xe đạp. Trường hợp phải chuyên chở thêm vật dụng hoặc sản phẩm như các ngành mộc, nông nghiệp,… Tu nghiệp sinh việt nam được học bằng lái ô tô và cấp ô tô phục vụ công việc. Việc này gần như không hề có ở các thị trường đi làm việc tại nhật bản khác.

– Nhà ở: thường là 2 người/phòng, đầy đủ tiện nghi như: điện, nước, ga, điều hòa,…

– Hướng dẫn siêu thị, tàu xe, du lịch, nghỉ lễ, ngân hàng,…

3 lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2015

học tiếng Nhật Bản, định hướng văn hóa trong thời gian trước bay khiến mọi lao động phải ngao ngán

2. Học được nghề và tiếp cận khoa học công nghệ hàng đầu thế giới

– Chiếm đến 90% lao động tham gia chương trình xklđ nhật bản sang Nhật làm việc (theo tỷ lệ khách quan tại cty xuất khẩu lao động HTD Nhân Lực) là lao động phổ thông. Việc sang một trong những đất nước tiên tiến hàng đầu thế giới làm việc là điều không chỉ thực tập sinh mong muốn mà người than, gia đình lao động cũng đặt niềm tin.

– Với những gì tiếp cận được, tu nghiệp sinh việt nam hoàn toàn có thể tiếp tục loại công việc đã làm tại Nhật sau khi về nước, làm giàu cho gia đình, quốc gia.

– Tiếp cận khoa học công nghệ phục vụ trong các công ty xklđ nhật bản trong nước trong việc chuyển giao công nghệ mới, hiện đại hơn

3. Học được biết tiếng Nhật

Đây cũng là điều rất khác biệt khi đi xklđ, tu nghiệp sinh việt nam bắt buộc phải học tiếng bản địa, bởi 100% người lao động khi sang đây làm việc đều chịu sự quản lý của chủ tiếp nhận là người Nhật Bản.

Đặc biệt hơn là ngoài giờ làm, TTS hoàn toàn có thể đăng ký tham gia học tập tiếng nhật tại Nghiệp đoàn quản lý để năng lực tiếng tốt hơn, chủ xí nghiệp cũng hoàn toàn thích thú với việc này.

– Sau 3 năm làm việc, phần lớn lao động phổ thông nhật bản có thể giao tiếp cơ bản với người bản xứ, để có chuyên môn cao hơn vẫn mất thêm một chút thời gian nhưng sẽ phục vụ rất tốt trong việc tu nghiệp sinh việt nam tiếp nhận những ngành nghề yêu cầu trình độ tiếng Nhật cao trong các công ty xklđ liên doanh Việt NB hoặc các công ty phái cử chuyển giao công nghệ nước Nhật, sử dụng nguồn vốn FDI của Nhật Bản,…

– Tiếp cận ngôn ngữ rất bổ ích, hoàn toàn có thể làm thay đổi tương lai đối với lớp lao động trẻ, hướng đi trong tương lai chưa rõ ràng.

Trên đây là 3 lý do những người trong ngành biết rõ và thường định cho tu nghiệp sinh việt nam khi họ thiếu ý chí trong thời gian tham gia định hướng, học tiếng để có cơ hội xuat khau lao dong nhat ban làm việc tại Nhật. Chúng tôi hy vọng đây sẽ là kiến thức khách quan, bổ ích cho bạn đọc tham khảo.

Bài viết trên tổng hợp kiến thức từ cán bộ tuyển dụng công ty phái cử cổ phần nhân lực HTD Việt Nam, bạn đọc chia sẻ ghi rõ nguồn từ website: Nhật.net.vn – hiểu biết đi xuất khẩu lao động. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!

Doanh nghiệp NB tuyển chọn thực tập sinh như thế nào?

Để có thể trúng tuyển các việc làm xklđ nhật bản, các bạn sẽ phải trải qua rất nhiều quy trình tuyển chọn khó khăn, bên cạnh đó còn có 2 khó khăn lớn nhất mà hầu hết tu nghiệp sinh việt nam gặp phải đó là chi phí tài chính và khoảng thời gian dài học tiếng Nhật Bản trước khi làm thủ tục nhập cảnh. Không chỉ có vậy, tu nghiệp sinh việt nam còn vướng phải câu hỏi “làm thế nào để chủ xí nghiệp nhật bản tiếp nhận mình”

>> Mẫu Hợp đồng lao động cho tu nghiệp sinh việt nam
>> Mức thu nhập bình quân của thực tập sinh Japan
>> 66 nghành nghề củaThực tập sinh theo quy định của JITCO
>> Chọn ngành nghề phù hợp khi tham gia lao động phổ thông nhật bản Nhật Bản

Có tiền chưa chắc đã đi được

Như chúng ta biết trong quá trình tuyển chọn tu nghiệp sinh việt nam đi xuất khẩu lao động, nếu tiếp nhận 1 thực tập sinh thì thông thường xí nghiệp yêu cầu đối tác tại VN chuẩn bị từ 2-4 bộ hồ sơ. Thậm chí có nhiều công ty xklđ nhật bản nâng mức tỷ lệ thi tuyển này lên 6-10 người để xí nghiệp nhật bản chọn 1 người khi không có đơn tuyển dụng thi tuyển. Điều này có nghĩa là:
– Không phải cứ đổ tiền vào là có thể đi được Nhật
– Thi càng nhiều thì cơ hội đi càng lớn
– Trúng tuyển sớm thì xuất cảnh thường nhanh hơn
– tổng tiền đóng ăn ở, sinh hoạt được tiết kiệm
– Và một điều cũng rất quan trọng là họ sẽ nhìn rất nhiều vào ngoại hình người lao động, tác phong, cử chi và nghe rất nhiều về phát âm, năng lực tiếng của bạn

Những yếu tố tạo lên cơ hội lao động phổ thông đi Nhật Bản cho tu nghiệp sinh

Mỗi xí nghiệp nhật bản có một cách tuyển chọn và nhìn nhận TTS riêng, mỗi việc làm đều có những tiêu chuẩn và thước đo khác nhau. Tuy vậy, vẫn có những điểm đặc trưng cụ thể mà tất cả các xí nghiệp đều rất thích.

A, Tác phong, cử chỉ, thái độ
Đây là yêu tố hàng đầu quyết định xem công ty nhật bản có tiếp nhận lao động phổ thông nhật bản hay không. Có thể hình tượng rằng tất cả những gì về bạn nhà tuyển dụng chỉ có thể nhìn qua những tác phong, cử chỉ và hành động. Có thể họ nghe bạn nói nhưng họ không biết bạn nói gì, người phiên dịch chắc chắn sẽ không truyền đạt được tất cả những gì bạn nói, và bạn cũng không thể truyền đạt hết những mong muốn trong buổi phỏng vấn

B, tiếng Nhật tốt
Họ rất thích những ứng viên có tiếng tốt và họ đánh giá mong muốn làm việc tại NB thông qua cách nhìn nhận và tiếp thu về tiếng Nhật Bản. Điều này giải thích vì sao có nhiều bản không được chọn ngay từ những lần đầu tiên nhưng sau đó lại rất được xí nghiệp tin tưởng lựa chọn

C, chiều cao cân nặng
chiều cao cân nặng phải phù hợp với loại công việc, ngoại hình cân đối, vừa phải có cơ hội tiếp cận đến hầu hết các công việc. Ngoài ra vấn có những đặc trưng ví dụ:
– Cao to luôn phù hợp với những loại công việc nặng nhọc, yêu cầu thể lực, những đơn xây dựng liên quan đến dàn giáo, cốp pha.
– Nhanh nhẹn, khéo léo phù hợp với những đơn về dây truyền sản xuất như: thực phẩm, điện tử, bao bì, đóng gói, in ấn,…

D, Bằng nghề và trình độ học vấn
Có nhiều đơn vị tiếp nhận lao động rất coi trọng trình độ học vấn, trong số những người tham gia họ chỉ nhận những ai có bằng cấp cao như cao đẳng, đại học cho dù về chuyên môn không liên quan đến việc làm sẽ làm trong thời gian tới. Trong tư tưởng những nhà tuyển dụng Nhật này luôn có quan niệm những người như vậy sẽ tiếp cận với biết tiếng Nhật tốt hơn, học việc nhanh hơn và làm cũng tốt hơn.

Bên cạnh đó lại có những đơn vị tiếp nhận lao động cảm thấy những người này hoàn toàn không phù hợp với những vị trí họ đang tuyển, thường là các loại công việc như: nông nghiệp, xây dựng. Họ quan niệm những người này thường không nghe lời và thiếu tập trung trong loại công việc.

Phỏng vấn tuyển chọn thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản

Phỏng vấn tuyển chọn tu nghiệp sinh Japan

tu nghiệp sinh luôn có quyền quyết định

Để nhanh nhất có được hợp đồng lao động của xí nghiệp, thực tập sinh cần đánh giá được chính xác những vốn có của bản thân, dựa vào đó chọn những ngành tham gia tuyển chọn sao cho phù hợp với tiêu chí xí nghiệp đưa ra. Tất cả những yếu tố được đưa ra ở phía trên đều có thể thay đổi, chủ động thay đổi là yếu tố thành công của tu nghiệp sinh việt nam.

Tất cả các đơn tuyển dụng đều phải phỏng vấn trực tiếp với công ty nhật bản, và tất cả tu nghiệp sinh việt nam đều mắc phải sai lầm là để mất bình tĩnh khi phỏng vấn, thậm chí có người còn không nói được ra lời. Tâm lý thoải mái luôn là yếu tố quyết định trong các cuộc phỏng vấn tuyển chọn TTS nước Nhật. Hãy giữ cho mình tâm lý tốt nhất, để luôn cho người tuyển chọn biết “hơn ai hết tôi là người phù hợp, tôi đang rất mong mỏi được sang nước Nhật làm việc và tôi sẽ làm rất tốt việc làm đó”.

Tăng ca ngoài giờ là nguồn thu chính của TTS

làm ngoài giờ ngoài giờ là cơ hội cho thực tập sinh kỹ năng kiếm thêm thu nhập tích lũy, phụ giúp gia đình. Tuy vậy, không công ty nhật bản nào động viên TTS nên làm ngoài giờ giờ, vì như vậy về lâu dài sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Nhưng đối với người lao động ngoài nước, đây được coi là thời gian vàng bạc, do không cần dành thời gian cho gia đình, không vui chơi giải trí, được tập trung toàn bộ thời gian và sức lực cho mục đích chính kiếm tiền là điều khiến tu nghiệp sinh thấy thỏa mãn nhất.
>> Mức thu nhập bình quân của TTS NB
>> 66 nghành nghề của tu nghiệp sinh theo quy định của JITCO

Thời gian làm thực tế

Về thời gian thực tế làm việc, khi lao động ký hợp đồng với công ty nhật bản tiếp nhận đã được nêu rõ. Theo quy định chung của chính phủ NB, mỗi ngày lao động làm 8 tiếng, theo đó, 1 tuần làm việc của lao động Việt Nam xuat khau lao dong nhat ban sang Nhật Bản sẽ rơi vào 40 – 48 tiếng đồng hồ.
Làm thêm ngoài giờ là nguồn thu chính của Thực tập sinh
Mỗi năm, số giờ làm việc của thực tập sinh dao động từ 1.920 – 2.064 tiếng/năm. Tức là trung bình mỗi tháng tu nghiệp sinh việt nam phải làm bình quân là 20 đến 21,5 ngày/tháng.

Vậy các bạn làm gì trong những ngày còn lại? Ngoài 8 tiếng/ngày các bạn có muốn tăng ca hay không?

Thu nhập từ mỗi giờ tăng ca

xí nghiệp nhật bản Nhật Bản trả lương rất sòng phẳng, lương TTS được tính theo giờ, làm thêm 1 giờ được tính lương 1 giờ. Theo Luật học viên quy định thì mỗi giờ làm ngoài giờ bằng 125% giờ làm bình thường.Ngoài ra, nếu thực tập sinh overtime vào ban đêm và các ngày nghỉ, lễ tết có nhiều sự thay đổi, có thể lên tới 200% lương giờ cơ bản.

Xem chi tiết:Mức lương việc làm thêm khi đi xuat khau lao dong nhat ban

Lương cao do không trừ phụ phí

Không giống với khi làm việc chính, mỗi giờ việc làm thêm không bị trừ bất cứ khoản phí nào, gần như là khoảng tiền đó lao động sẽ được bỏ túi 100%. VD: Bình quân mỗi giờ đơn vị tiếp nhận lao động trả lao động phổ thông nhật bản 750 yên/giờ, thu nhập khoảng 130.000 Yên/tháng (tương đương 27,5 triệu đồng đồng). Trừ tất cả phụ phí, bảo hiểm, ăn ở còn để lại được 19 triệu đồng.
Làm thêm ngoài giờ là nguồn thu chính của Thực tập sinh

Lương làm thêm bằng 125% lương hàng tháng và không bị trừ phụ phí

Nếu mỗi ngày việc làm thêm 2h (trong 22 ngày/tháng làm việc, nghỉ chủ NB và thứ 7), cả tháng sẽ có 44h overtime. Tổng cộng tu nghiệp sinh để thêm được 42.900 Yên (tương đương 9 triệu). Như vậy sẽ để ra được 28 triệu đồng /tháng . Nếu muốn để ra được 40-50tr/tháng bạn sẽ phải tăng ca làm ngoài giờ giờ và cả những ngày nghỉ lễ, nhưng như vậy các bạn phải làm việc liên tục khá vất vả.

>> Cách xin việc làm thêm ở Nhật đơn giản, hiệu quả

việc làm thêm từ đâu?

Nhiều năm làm việc với các bạn TTS, rất nhiều bạn được tôi hướng dẫn làm hồ sơ, tổ chức thi tuyển, theo dõi thời gian làm việc bên Nhật, thanh lý hồ sơ khi về nước. Chính vì vậy mà tôi thấy được những sai lầm trong suy nghĩ của nhiều bạn về làm ngoài giờ khi sang Nhật. Có thể dẫn chứng như:

– Ngành nông nghiệp không có ngành nghề thêm?

làm thêm ngoài giờ là nguồn thu nhập chính của thực tập sinh

Các loại công việc nông nghiệp chăn nuôi luôn thu hút nhiều lao động đăng kí tham gia

Một số lao động đi Nhât đã sang nước Nhật vẫn kể là họ phải làm vất vả đến 9-10h tối trong nhà kính, hoặc dậy từ 2-3h sáng để xử lý hoa, rau, củ, quả cho kịp giờ sáng xe của công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đến vận chuyển đi. Tất nhiên sự vất vả của các bạn đều được trả thu nhập xứng đáng

– Nghành xây dựng khó làm thêm?

Điều này do các bạn nhìn vào ngành xây dựng ở các vùng quê tại Việt Nam, nếu sống một thời gian trên các thành phố lớn các bạn sẽ thấy những tòa nhà cả ngày không có một bóng người những cứ cao lên từng ngày, thực chất là các thành phố chỉ cho phép xe xây dựng ra vào từ 20h đêm đến 6h sáng. Ở nước Nhật cũng vậy, nghành xây dựng rất phát triển, để đảm bảo tiến độ dự án, người công nhân nhiều khi phải làm cả ngày đêm.

Vấn đề duy nhất nằm ở sức khỏe của tu nghiệp sinh việt nam và quyết tâm của chính thực tập sinh kỹ năng bởi thực tế, có rất nhiều lợi thế khi tham gia các công việc xây dựng.

– công ty nhật bản không cho làm thêm?

Một số xí nghiệp sẽ không cho overtime do việc hoạt động không cần thiết phải làm ngoài giờ. Nhưng phần nhiều khi tiếp nhận lao động nước ngoài xí nghiệp đó đang rất cần nhân công, mỗi công ty nhật bản khi tiếp nhận lao động ngoài nước ở Nhật đều được chính quyền kiểm soát rất chặt, tỷ lệ lao động nước ngoài và lao động trong nước đều đảm bảo rất nghiêm ngặt, luôn tuân thủ các chế độ đối với lao động nước ngoài.

– Không đúng chuyên môn không được làm?

overtime đến từ nhiều khâu đoạn, đơn vị tiếp nhận lao động tiếp nhận của các bạn thường rất lớn và có những lúc vị trí này cần người, có lúc vị trí khác. Ví dụ, trong đơn vị tiếp nhận lao động xây dựng gồm các bộ phận chính như: cốt thép, dàn giáo cốp pha, xây chat, ốp lát. Khi tuyển, xí nghiệp thường phân rõ lấy bao nhiêu người cho vị trí cốt thép, bao nhiêu người cho vị trí dàn giáo. Tất nhiên đơn hàng thì ai làm được xây dựng đều gần như là biết cả, không thì trong thời gian làm việc cùng nhau sẽ học được.

Ngay cả những đơn hàng hậu cần, dọn dẹp nhà xưởng, lau chùi công cụ cũng hoàn toàn có thể tính vào giờ làm thêm của các bạn. Nhưng nó phụ thuộc nhiều vào thái độ làm việc, mối quan hệ trong đơn vị tiếp nhận lao động, chủ đơn vị tiếp nhận lao động,…

Hỗ trợ từ nhiều phía

Khi phỏng vấn với các xí nghiệp nhật bản các bạn có thể hiểu được là công ty nhật bản tiếp nhận hoàn toàn biết rõ mục đích sang nước Nhật làm việc của các bạn, hiểu được các bạn mong muốn những gì và làm thế nào để đáp ứng được những mong muốn đó. Chỉ cần các bạn làm tốt công việc, làm họ hài lòng thì việc đề nghị được overtime giờ, tăng lương là rất dễ dàng.

Đây là những vấn đề khá nhạy cảm cộng với việc ngôn ngữ của thực tập sinh còn rất kém nên những trường hợp thu nhập không tốt lao động phổ thông nhật bản có thể nhờ đến sự giúp đỡ của nghiệp đoàn. Cty môi giới xklđ đang có hơn 20 nhân viên quản lý tu nghiệp sinh tại Nhật Bản nên không khó khăn gì trong việc hướng dẫn tu nghiệp sinh mới, hỗ trợ trong sinh hoạt và công việc.

Mức lương bình quân khi đi visa thực tập sinh

mức lương cơ bản của thực tập sinh đi xuất khẩu tại Nhật Bản trong vài năm trở lại đây có rất nhiều thay đổi do tỷ giá đồng Yên biến động mạnh.
Chính vì vậy, đây là vấn đề luôn được tu nghiệp sinh việt nam quan tâm và đặt câu hỏi: nguồn thu tài chính sẽ nhận được là bao nhiêu? Tổng thu nhập để ra sau khi trừ các khoản chi phí đi nhật còn lại được bao nhiêu? Mức lương thay đổi như thế nào trong thời gian làm việc?

Để giúp thực tập sinh hiểu rõ hơn về vấn đề này, đội ngũ cán bộ công ty xklđ nhật bản và ban quản trị nước Nhật.net.vn sẽ giải đáp rõ nhất những kiến thức này.

>> overtime ngoài giờ là nguồn thu chính của thực tập sinh
>> Mức lương tối thiểu tại Japan tăng mạnh trong năm 2017
>> Lao động tại NB được gia hạn hợp đồng 5 năm và trở lại lần 2
>> chi phí sinh hoạt tại nước Nhật một tháng hết bao nhiêu tiền?

Mức lương, thu nhập khi đi đi làm việc tại nhật bản là thức mắc phổ biến của nhiều lao động.

1. Thu nhập một tháng ký là bao nhiêu?

Hiện tại, nguồn thu tài chính mà người lao động được ký với đơn vị tiếp nhận lao động NB dao động trong khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng.

Mức lương này gần như không thay đổi tại Japan trong vài năm nay, mỗi năm vẫn tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại từng vùng, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi không cao.

Lưu ý một chút vì đây là mức lương tối thiểu mà thực tập sinh kỹ năng nhận được, cùng với vị trí đơn hàng nhưng nếu là công nhân Nhật Bản sẽ được trả cao hơn.

Do vậy TTS cũng không phải quá thắc mắc về mức thu nhập này và hoàn toàn yên tâm là sẽ được mức tối thiểu nằm trong khoảng này.

Tính theo tỷ giá cuối năm 2014 – đầu năm 2015, 1 Yên = 180 đồng (thấp hơn rất nhiều so với thời gian đỉnh điểm năm 2012 là 270 đồng/Yên).

Theo tỷ giá này thì với mức lương như trên người lao động nhận được hàng tháng từ 21.000.000 – 27.000.000 đ (tương đương 1.000 – 1.270 USD/tháng).

“Thời gian gần đây mức tỷ giá thông thường của đồng Yên Nhật rơi vào khoảng 210-230 đồng/Yên”, tương đương mức lương thực tập sinh kỹ năng nhận được từ 27,6 – 33,5 triệu đồng/tháng (1.200 -1.500 USD/tháng)

Lương của tu nghiệp sinh việt nam áp theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 650 – 850 Yên/giờ. Yêu cầu 8 tiếng/ngày, mỗi tuần từ 40-44 tiếng. Để biết chính xác hiểu biết lương tối thiểu tại 47 vùng Nhật, xem tại đây.

Bạn Xuân, tu nghiệp sinh việt nam đơn thực phẩm chia sẻ mỗi tháng bạn tiết kiệm được 17-18 Man (tương đương 38-40 triệu) sau khi trừ các khoản phí xuất cảnh

2. Thực lĩnh người lao động nhận được bao nhiêu?

Thông thường khoản lương thực lĩnh của tu nghiệp sinh là lương hàng tháng trừ đi 3 mục đầu tiên là: thuế, bảo hiểm, phí nội trú.

Tiền ăn thì thực tập sinh phải tự túc và làm thế nào để tiết kiệm nhất. Lương thực lĩnh người lao động nhận được từ80.000 đến 110.000 Yên/tháng. (Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu mà TTS nhận được).

Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Nhật Bản để ra được 18.000.000 đến 24.500.000 đồng. Đây là khoản thu nhập cao đối với lao động phổ thông Việt Nam, tuy nhiên đây là thu nhập không tính overtime.

Nếu có giờ overtime, thu nhập của TTS sẽ rất tốt. Lương làm thêm tôi sẽ nói rõ hơn ở các bài khác.

Bạn Việt, người lao động đơn nông nghiệp tại công ty xklđ nhật bản, chia sẻ mỗi tháng sau khi trừ các khoản mức phí tiết kiệm được 14Man (tương đương >31 triệu VNĐ)

Do công nhân người Japan được trả lương rất cao, cao hơn nhiều so với mức lương họ tiếp nhận lao động phổ thông Việt Nam, vì vậy mức thu nhập thực nhận của lao động phổ thông nhật bản cũng khác và có thể đạt mức rất tốt.

Mức thu nhập phổ biến mà thực tập sinh nhận được khi đi xuất khẩu lao động thông thường khoảng 25-35 triệu đồng/tháng.

3. Có được tăng lương theo thời gian làm việc không?

Thực chất lương dự tính do công ty thông báo trước khi tu nghiệp sinh việt nam phỏng vấn thường thấp hơn mức lương sau khi xí nghiệp tiếp nhận và ký kết.

Tâm lý tuyển chọn của hầu hết các ông chủ công ty nhật bản đều là “nếu anh có thể chấp nhận được mức lương dự kiến thấp thì các anh sẽ hài lòng và làm tốt hơn nếu được trả lương cao hơn, thay vì nói thẳng mức lương sẽ trả họ thường nói mức lương thấp hơn một chút”.

Việc tăng lương không có lộ trình cố định, cũng không có quy định nào về việc tăng lương, tùy thuộc vào chế độ từng cty xuất khẩu lao động, tùy thuộc vào chất lượng người lao động mà xí nghiệp nhật bản có xem xét tăng lương hay không.

Có trường hợp tu nghiệp sinh việt nam được đơn vị tiếp nhận lao động Nhật Bản tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều công ty nhật bản tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm tu nghiệp sinh việt nam.

4. Lương hàng tháng của TTS phụ thuộc vào những gì?

– Thay đổi theo khu vực: Các tỉnh khác nhau có lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trung tâm thành phố (thường thì lương cao đi kèm với chi phí XKLĐ Nhật ăn ở sinh hoạt lớn. Tham khảo bài viếtsống ở Tokyo đắt đỏ đến mức nàođể hiểu rõ hơn)

– Thay đổi theo đặc thù ngành nghề: công việc có mức độ độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí, đúc, hàn, dàn giáo, … Thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung.

– Thay đổi theo tính chất công việc. Yêu cầu việc làm càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … Là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau

– Thay đổi theo khung lương xí nghiệp: Nhiều công ty nhật bản bảo vệ lao động rất tốt, họ không muốn thu nhập của công nhân trong cùng xí nghiệp nhật bản có sự chênh lệch quá lớn giữa người nước Nhật và người Việt, gây bất hòa hoặc tâm lý không tốt cho thực tập sinh. Khi xí nghiệp trả lương sát với lương công nhân người nước Nhật, thu nhập sẽ rất cao.

5. Dự kiến trong các năm tới

Từ tháng 4/2012 đến nay, chính phủ Japan có hướng phá giá đồng Yên Nhật Bản để thúc đẩy sản xuất trong nước, khơi dậy nền kinh tế tăng trưởng mạnh hơn, điều này phần nào giúp nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại các xí nghiệp Nhật Bản tăng lên, việc làm ổn định hơn.

Chính vì vâỵ, việc đi NB làm việc dần trở lên dễ dàng đối với nhiều đối tượng lao động: các yếu tố như ngoại hình, yêu cầu tuổi tác, việc làm, trình độ văn hóa,… được nới rộng và hạ thấp gần như tối đa.

Tỷ giá đồng Yên/VNĐ kể từ đầu năm 2016 đến nay đã tăng mạnh trở lại, góp phần nâng cao thu nhập khi quy đổi gửi về nước tốt hơn. Để tra cứu kiến thức tỷ giá đồng Yên ngày hôm nay các bạn có thểXem Tại Đây

Do nhu cầu thiếu hụt lao động, hiện tại nhiều xí nghiệp đã nâng thu nhập một tháng lên khá cao cho tu nghiệp sinh việt nam (từ 130.000 Yên trở lên), thời gian tới chắc chắn mức lương ký kết sẽ tiếp tục tăng do chênh lệnh giữa người Nhật Bản và người Việt trong cùng vị trí ở xí nghiệp vẫn là một khoảng cách rộng.

Lưu ý thêm: chi phí đi nhật sinh hoạt và các khoản trừ vào lương

a, Thuế

Thuế thu nhập được đơn vị tiếp nhận lao động trừ thằng vào lương, mức thuế này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nhau. Thông thường, lương thực lĩnh của tu nghiệp sinh trừ thuế khoảng 1000 – 1500 yên/tháng (có thể lên đến 2500 Yên/tháng).

b, Các loại bảo hiểm

lao động phổ thông nhật bản được đóng 2 đến 3 loại bảo hiểm và tổng trừ khoảng 15.000 – 20.000 Yên/tháng. Được khám chữa bệnh định kỳ không mất phí, mọi vấn đề liên quan đến sức khỏe thực tập sinh có thể báo ngay cho xí nghiệp hoặc nghiệp đoàn quản lý để được đưa đi khám, chữa trị.

Sau khi hết hạn hợp đồng, TTS được nhận lại các khoản trích từ bảo hiểm nhân thọ (gọi là tiền nenkin).

c, Phí nội trú + phí sửa chữa

Thông thường các thực tập sinh sẽ ở tại nhà ở dành cho công nhân của xí nghiệp nhật bản, hoặc một số xí nghiệp nhật bản cấp cho các bạn có nhà riêng để, đôi khi là ở chung với chủ xí nghiệp nếu là xí nghiệp nhỏ.

tổng tiền đóng nội trú này tùy theo hỗ trợ của xí nghiệp nhật bản, có những xí nghiệp nhật bản hỗ trợ các bạn hoàn toàn. Mức trừ thông thường là từ 0 – 20.000 Yên/tháng. Nếu bạn làm tại trung tâm thành phố thì mức này sẽ rất cao.

d, Tiền ăn, điện, nước, gas

Có đặc điểm là tiền điện, nước, gas ở nước Nhật rất rẻ, nếu may mắn đơn vị tiếp nhận lao động sẽ hỗ trợ các bạn các khoản này. Lao động ngành nông nghiệp được hỗ trợ nhiều tiền ăn, do có thể chủ động được sản phẩm do chính mình làm ra. Nếu không được hỗ trợ, các bạn phải đóng mất 15.000 – 25.000 Yên/tháng.

e, Các khoản phụ phí khác

Có thể tùy theo đặc thù công việc, theo vùng và đơn vị tiếp nhận lao động mà phát sinh thêm một vài khoản phí nhỏ khác không kể ở trên.

Một số hình ảnh chia sẻ về thu nhập, cuộc sống của tu nghiệp sinh khi sang Nhật Bản làm việc:

Bạn tu nghiệp sinh đơn bò sữa tại doanh nghiệp XKLĐ chia sẻ: Khi xuất cảnh tới sân bay được cán bộ nghiệp đoàn ra đón, bố trí ký túc xá ăn ở tiện nghi khá gần địa điểm học tập.

Trong tháng đầu tiên học tập ở nghiệp đoàn bạn được hỗ trợ 6 Man. Tháng thứ 2, nhận lương chính thức + overtime bạn tiết kiệm được 16.8 man (tương đương 37 triệu VNĐ).

Bạn Hạnh, lao động phổ thông nhật bản ngành nghề thực phẩm làm mỳ ống có một vài chia sẻ về cảm nhận công việc tại Nhật.

Bạn đọc thắc mắc hoặc góp ý vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ tư vấn của công ty môi giới để được hỗ trợ hoặc, đặt câu hỏi cho chúng tôi

Tu nghiệp sinh là gì? Vì sao visa thực tập sinh gọi là người lao động

Không như các thị trường lao động ngoài nước khác, visa tu nghiệp sinh nước Nhật có nhiều chuẩn mực riêng nhưng nó vẫn giữ bản chất là chương trình chương trình thực tập sinh. Bởi, hầu hết người lao động tham gia đều với mục đích tìm kiếm thu nhập tốt hơn so với làm việc ở trong nước. Nhưng không thể loại bỏ một bộ phận không nhỏ tham gia với mục đích chính là để rèn thêm năng lực tiếng Nhật, học hỏi kinh nghiệm làm việc và văn hóa lao động từ nước Nhật.

NỘI DUNG BÀI VIẾT

1. Tầm nhìn đi xklđ Japan

2. Sứ mệnh chế độ tu nghiệp sinh việt nam Nhật Bản

3. Quy trình đăng kí đi xklđ cách thức

1. Tầm nhìn đi xklđ nhật bản Japan

TTS là gì? Tu nghiệp sinh việt nam là gì?

Hiểu đúng về xuất khẩu lao động nhật bản Japan là chương trình giúp thực tập sinh kỹ năng sử dụng những phương pháp mà mình được học tập và thành thạo để áp dụng vào ngành nghề thực tế tại nước Nhật với mối quan hệ chủ – thợ.

Thời gian thực tập: Tổng thời gian tu nghiệp và thực tập phương hướng không quá 3 năm. Thời gian tu nghiệp dưới 6 tháng sẽ không được tham gia thực tập phương hướng.
Nơi làm việc: Nhà máy, công ty nhật bản đã trải qua tu nghiệp
Tư cách lưu trú: Chuyển từ tư cách “Tu nghiệp” sang “Hoạt động chỉ định đặc biệt”.

đi làm việc tại nhật bản Japan ra đời với mong muốn hướng dẫn học tập nguồn nhân lực để phát triển kinh tế và công nghiệp thông qua việc chuyển giao cách thức, cách thức và tri thức về các lĩnh vực sản xuất của Japan cho các nước đang phát triển.

Tại sao XKLĐ Nhật Bản gọi là Thực tập sinh kỹ năng

Hình ảnh các bạn thực tập sinh kỹ năng tại công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Nhân lực HTD VN

Tham khảo thêm bài viết: tu nghiệp sinh là gì và lợi ích sau 3 năm khi về nước

2. Sứ mệnh chế độ thực tập sinh kỹ năng Japan

Sứ mệnh của đi làm việc tại nhật bản phương hướng là giúp cho các doanh nghiệp nước Nhật thúc đẩy sự năng động hoá, quốc tế hoá trong hoạt động sản xuất của mình đồng thời hỗ trợ tạo cơ hội cho người người lao động VN.

Sau khi kết thúc thời gian học tập và làm việc tại các nghiệp đoàn, công ty xklđ, xí nghiệp tiếp nhận của Japan thực tập sinh sẽ trở về nước và sử dụng những kỹ năng, kỹ thuật làm việc, khoa học kĩ thuật, công nghệ sản xuất đã được học trong thời gian tu nghiệp để áp dụng vào việc làm và sống và làm việc của tu nghiệp sinh việt nam khi trở về nước, giúp cho nền công nghiệp của đất nước mình được phát triển.

Tại sao XKLĐ Nhật Bản gọi là Thực tập sinh kỹ năng

Thi tuyển loại công việc may mặc tại trung tâm đào tạo Nam An Khánh – công ty HTD VN

Thực tế là cơ hội loại công việc của các bạn sau khi về nước là rất cao vì nhu cầu tuyển dụng TTS Nhật về nước làm việc đăng tăng mạnh. Đọc ngay bài viết này để có được những thông tin quan trọng về cơ hội công việc sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Japan nhé!

Những năm gần đây, sự thiếu hụt nhân lực trầm trọng do sự già hoá dân số và tỷ lệ sinh thấp đã khiến số lượng thực tập sinh kỹ năng nước ngoài vào Nhật Bản liên tục tăng lên. Bình quân, mỗi năm Nhật Bản tiếp nhận trên 80.000 người vào làm việc với tư cách TTS từ các quốc gia như: VN, Thái Lan, Trung Quốc, Philippin …

Đã có 15 quốc gia tham gia chương trình phái cử TTS sang Nhật làm việc với số lượng thường xuyên, Việt Nam chính thức tham gia ký kết thoả thuận hợp tác vào 25/09/1992.

Hiện đang có khoảng hơn 20.000 thực tập sinh VN đang làm việc ở nước Nhật, với vị trí thứ 2 sau Trung Quốc về số lượng phái cử, tu nghiệp sinh việt nam Việt Nam đang được đánh giá cao hơn so với các nước trong khu vực về sự cần cù chịu khó, đức tính ham học hỏi, thích nghi nhanh với đơn hàng.

người người lao động VN có mặt trên nhiều tỉnh của Japan, nhưng tập trung chủ yếu tại các vùng như Gifu, Kanto, Ai-chi, Kansai, Hiroshima, Kyushu… Số lượng TTS Việt Nam đang được đánh giá cao về năng lực làm việc từ các chủ sử dụng lao động, do vậy số lượng TTS sang Nhật có thể nói tăng dần theo theo từng năm.

XKLĐ Nhật Bản gọi là Thực tập sinh kỹ năng

Mô hình hoạt động của chương trình – chịu sự quản lý chặt chẽ Bộ lao động và Jitco

3. Quy trình đăng kí xklđ nhật bản giải pháp

Trước khi xí nghiệp nhật bản tiếp nhận NB chính thức tuyển chọn, tất cả những ứng viên có nguyện vọng tham gia chương trình đi Tu nghiệp và thực tập phương hướng tại Nhật sẽ được công ty sơ tuyển và sàng lọc với một quy trình nghiêm túc và chặt chẽ như sau:

Định kỳ hàng tháng, hàng quý, đội ngũ cán bộ tư vấn chuyên nghiệp của công ty môi giới sẽ có mặt tại nhiều địa phương, trường dạy nghề, nhà máy công ty nhật bản … tại VN để tổ chức các buổi hội thảo giới thiệu về chương trình “Tu nghiệp và thực tập phương pháp tại nước Nhật Bản” cho các đối tượng có nhu cầu và những cá nhân quan tâm.

Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản

Quy trình chuẩn đi làm việc tại nhật bản cách thức Nhật Bản

Ứng viên đến từ một số địa phương, vùng miền mà tiền lệ đã có nhiều người lao động vi phạm quy định về chương trình thực tập phương pháp, vi phạm luật pháp Nhật, gây ảnh hưởng xấu đến đời sống người dân Nhật sẽ không được chúng tôi tuyển chọn.

Để đảm bảo kiến thức và sự phối hợp chặt chẽ với gia đình trong công tác giáo dục và quản lý, ngay từ khi đăng ký tham gia chương trình bắt buộc tất cả các ứng viên có nhu cầu khi đến đăng ký tham gia phải đi cùng cha hoặc mẹ đến doanh nghiệp XKLĐ để được cán bộ công ty môi giới trực tiếp tư vấn chi tiết về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia chương trình.

Tất cả các ứng viên khi đăng ký tham gia chương trình đều phải khai vào bản “Điều tra hiểu biết cá nhân” theo mẫu do cty xklđ uy tín cung cấp.

Trên cơ sơ những lời khai đó, cán bộ nghiệp vụ sẽ có những công đoạn điều tra, phân tích và sàng lọc về đạo đức tác phong, hoàn cảnh gia đình, lối sống và môi trường sống, sự quan tâm của gia đình, mối quan hệ bạn bè, mức độ ảnh hưởng của gia đình, bạn bè đối với ứng viên, kinh nghiệm nghề, thói quen trong sinh hoạt và làm việc, khả năng tham gia chương trình, khả năng thích nghi với môi trường sống và làm việc tại Japan Bản…. Để bước đầu lựa chọn được những ứng viên tốt, phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp XKLĐ.

Sau khi việc kiểm tra thông tin hoàn tất và đạt yêu cầu về hồ sơ đầu vào, ứng viên sẽ trải qua đợt kiểm tra sức khỏe và phải đạt yêu cầu về sức khỏeđối với người VN đi Tu nghiệp và thức tập giải pháp tại NB theo quy định.

Ứng viên đủ tiêu chuẩn về hồ sơ và sức khỏe ban đầu sẽ phải thực hiện “Bài thi năng lực đầu vào” bao gồm: trắc nghiệm tính cách, kiểm tra IQ …

THÔNG TIN MỚI- Hội chợ việc làm cho thực tập sinh Việt Nam về nước sắp được tổ chức
Chỉ những ứng viên đạt đầy đủ điều kiện về sức khoẻ, bài thi năng lực đầu vào và những yêu cầu do cty xklđ uy tín đề ra sẽ được tiếp nhận để tham gia chương trình. Mặc dù đây là giai đoạn sơ tuyển ban đầu nhưng được tiến hành một cách rất nghiêm túc và chặt chẽ.

Hy vọng những thông tin trên hữu ích với bạn! NB.net.vn chúc các bạn thành công!

ĐỌC KỸ TRƯỚC KHI ĐI tts kỹ năng ĐỂ TRÁNH RỦI RO

Thu nhập cao, phúc lợi tốt, môi trường làm việc hiện đại… là những thứ mà chúng ta có được khi đi xuat khau lao dong nhat ban. Thế nhưng phần lớn người đi xkld nhat ban đều xuất thân từ những vùng nông thôn, kinh tế kém, nhận thực còn hạn hẹp.

Cũng chính vì nhận thức hạn hẹp, tiếp cận hiểu biết cơ bản kém mà không ít người mất tiền của, thời gian vì bị môi giới lừa đảo, chiếm đoạt tài sản. Cũng không ít trường hợp vì không tìm hiểu kỹ thông tin mà đến khi sang NB làm việc lại không đúng công việc như hợp đồng đã ký, phải về nước trước thời hạn… và còn rất nhiều rủi ro khác.

Để giúp người lao động hạn chế rủi ro cả về mặt tiền bạc lẫn thời gian, hôm nay http://dinhat.com sẽ gửi tới các bạn bài viết nói về những kt cơ bản cơ bản mà bạn cần lắm được trước khi đi visa thực tập sinh.

Chương trình TNS VN là gì?

thực tập sinh kỹ năng thực chất là tu nghiệp sinh việt nam kỹ năng. Đây là chương hợp tác học viên Việt – Nhật, qua đó Nhật Bản sẽ tiếp nhận học viên nước VN chúng ta sang làm việc dạng lao động Nhật Bản.

Ứng viên sang Nhật Bản làm việc với xkld nhat ban có thời hạn hợp đồng (1 năm và 3 năm). Khi trở thành thực tập sinh tại Nhật Bản, bạn không chỉ được làm việc hưởng lương mà còn được đào tạo cả về kiến thức chuyên môn và kĩ năng tiên tiến của Nhật. Sau khi về nước thì ngoài số tiền tích lũy được sau 3 năm làm việc, thực tập sinh còn được trau dồi kinh nghiệm nghề nghiệp rất nhiều và cơ hội kiếm việc làm sau khi về nước tại các công ty phái cử Japan tại VN rất cao.

Chí tổng tiền đóng để đi tu nghiệp sinh việt nam là bao nhiêu?

Đây là vấn đề mà hầu hết ai cũng quan tâm, khi mà mỗi người sang Nhật làm việc mà lại có mức tổng tiền đóng bỏ ra khác nhau?. Đa phần những người đi xuất khẩu lao động mà phải mất chi phí tài chính vượt ngưỡng cho phép quá lớn thì đều là đi qua môi giới hay còn gọi là “cò” visa thực tập sinh.

chi phí XKLĐ Nhật TTS VN

Theo quy định của Bộ LĐTB & XH thuộc Cục quản lý lao động Nhật Bản ngoài nước thì các công ty phái cử thực tập sinh sang làm việc tại Japan không được phép thu tổng tiền đóng đi Nhật dịch vụ vượt quá 3.600 USD/ hợp đồng làm việc 3 năm và không quá 1.200 USD/hợp đồng 1 năm.

Tuy nhiên ngoài số tiền tổng tiền đóng đi Nhật dịch vụ, học viên khi tham gia chương trình phải chi trả thêm 1 số khoản chi phí đi nhật như phí xuất cảnh đào tạo, nội trú, hồ sơ, khám sức khỏe… Để có được kiến thức cụ thể hơn, các bạn có thể theo dõi bài viết: phí xuất cảnh TTS

điều kiện đi TTS ra sao? Có khắt khe không?

Người NB họ rất kỹ tính, chính vì thế mà việc họ lựa chọn lao động phổ thông cũng sẽ khắt khe hơn đôi chút so với các thị trường khác như: Đài Loan, Singapore…

Về cơ bản, điều kiện xklđ nhật bản gồm 4 tiêu chí chính đó là

– yêu cầu cụ thể về độ tuổi: Độ tuổi để có thể đi thực tập sinh kỹ năng từ 18-35 tuổi

– Sức khỏe: Khỏe mạnh, không xăm mình, không mắc các bệnh thuộc diện cấm xuất cảnh

– Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS (cấp 2) trở lên hoặc tương đương

– Trình độ về tay nghề, kinh nghiệm làm việc: Một số loại công việc yêu cầu học viên phải có tay nghề như: Mộc, May mặc, Hàn xì… Còn lại phần lớn các loại công việc đều không yêu cầu tay nghề

Để biết cụ thể đơn về các tiêu chí trên, các bạn hãy đọc qua bài viết: các điều kiện TNS VN

Mức lương mà lao động phổ thông nhận được khi đi tu nghiệp sinh việt nam là bao nhiêu?

Khi đi thực tập sinh kỹ năng học viên sẽ nhận được lương tháng khoảng 130.000 – 150.000 Yên/tháng ~ 26-30 triệu VNĐ. Đây là lương cơ bản, chưa trừ các khoản tổng tiền đóng sinh hoạt như: nhà ở, ăn uống, dịch vụ internet… Để biết cụ thể hơn về mức lương khi đi chương trình thực tập sinh cụ thể là bao nhiêu?, trừ hết chi phí tài chính đi còn bỏ ra bao nhiêu/tháng… bạn có thể theo dõi ở bài viết: Mức lương thực tế khi đi xkld nhat ban

Mức lương khi đi TNS

Lưu ý một điều quan trọng, ngoài mức lương cơ bản hàng tháng như đã ký trong hợp đồng, lao động còn nhận được một khoản tiền không nhỏ nhờ vào những giờ tăng ca tăng ca. Chính vì lẽ đó mà bạn nên tìm hiểu kỹ đơn hàng, ưu tiên chọn những loại công việc có nhiều giờ overtime tăng ca trong tháng để có thể kiếm thêm thu nhập cho mình.

Vấn đề bằng cấp không quá quan trọng khi đi tu nghiệp sinh việt nam

Bằng cấp chỉ thực sự quan trọng khi bạn đi Japan theo diện du học. Còn nếu đi TNS VN thì bạn hoàn toàn yên tâm. Nếu bạn chưa tốt nghiệp cấp THPT (Cấp 3) thì vẫn có thể đi tts kỹ năng bình thường). Bởi người Japan họ cần những người khỏe mạnh, chịu khó và làm được việc cho họ chứ họ không quá coi trọng bằng cấp của bạn. Điều này có nghĩa bằng cấp chỉ là để giải quyết khâu hồ sơ.

Bạn nên tham khảo bài viết: Không bằng cấp vẫn có thể đi xkld nhat ban

Đi xklđ nhật bản có khổ không?

Chúng tôi xin trả lời rằng khổ nhưng khổ đến đâu nó còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Bản lĩnh từng người, tính chất công việc, môi trường làm việc… Tuy nhiên hãy nhớ 1 điều, chúng ta sang đây là để kiếm tiền và phải chấp nhận đánh đổi bằng mồ hôi công sức. Thử hỏi, cùng với sức người lao động đó mà bạn làm ở Việt Nam thì thu nhập của bạn là bao nhiều và ở NB là bao nhiêu. Đúng như câu nói mà chúng ta vẫn thường nghe: cái gì cũng có cái giá của nó”. Tóm lại đi xklđ nhật bản có khổ không là do suy nghĩ của từng người, tại sao hiện nay có hàng chục ngàn người Việt Nam đang lao động phổ thông, kiếm tiền tại Japan và con số này càng tăng lên? Tại sao họ làm được mình lại không?

công việc TTS VN gồm những công việc gì?

Hiện nay chương trình TTS có 7 nhóm ngành nghề chính gồm: Cơ khí, chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản, xây dựng, may mặc, nông nghiệp, nhóm công việc khác. Trong mỗi nhóm loại công việc thì lại có nhiều việc làm khác nhau ví dụ: Ngành xây dựng, trong ngành xây dựng sẽ có những việc làm khác nhau của từng công việc như: Xây trát, ốp lát, giàn giáo, cốp pha, đường ống vv…

Nếu bạn quan tâm, muốn tìm hiểu kỹ hơn về các nhóm công việc khi đi chương trình thực tập sinh thì có thể xem bài viết chi tiết tại ĐÂY

Khi bạn đã có định hướng công việc mà mình sẽ tham gia khi đi TTS VN rồi thì hãy tìm đơn hàng phù hợp nhất và đăng ký nhé. Tham khảo loại công việc đang tuyển tại công ty chúng tôi ở mục: công việc xklđ nhật bản mới nhất

Có nên đi tu nghiệp sinh việt nam ngành xây dựng không?

Xây dựng đặc thù công việc của nó là làm việc ngoài trời. Tất nhiên so sánh môi trường làm việc với các công việc khác thì chúng ta thấy khi đi TNS VN ngành xây dựng sẽ thiệt thòi hơn. Tuy nhiên nếu phân tích kỹ thì ngành xây dựng lại có rất nhiều ưu điểm mà có thể bạn không biết ví dụ:

– Được làm việc ngoài trời, không khí thoáng đãng.

– công việc thoải mái, không liên tục, gò bó như làm việc dây chuyền.

– Có thể trò chuyện, trao đổi công việc trong giờ làm để cải thiện khả năng tiếng trong giờ làm việc, tư vấn.

– Tiếp cận với nhiều máy móc, dễ dàng phát triển chuyên môn lúc về nước.

– Thu nhập rất cao nếu vào đúng cty xuất khẩu lao động nhiều việc, thi công công trình lớn…

Tóm lại, bất kể công việc nào cũng có cái hay và cái dở riêng. Điều quan trọng bạn nhận ra được khả năng của mình đến đâu, mình phù hợp với công việc gì? Mục đích của mình sang đây là để làm gì? Nếu bạn cũng có mục đích sang NB để kiếm tiền như những người lao động khác thì tôi nghĩ đơn hàng nào lương cao, chế độ tốt, công việc đảm bảo là tôi theo.

kiến thức thêm cho bạn nào quan tâm: Cái nhìn khái quát về thực tập sinh kỹ năng ngành xây dựng

Nên tham gia đơn hàng hợp đồng 1 năm hay 3 năm

Đây là câu hỏi mà chúng tôi thường xuyên gặp, đặc biệt là những bạn vừa mới tốt nghiệp ra trường.

công việc đi Japan 1 năm hay loại công việc 3 năm cũng đều có những ưu điểm riêng. Và 2 điểm riêng biệt nhất của công việc 1 năm và 3 năm là loại công việc 1 năm thì chi phí tài chính rẻ chỉ bằng 1/3 đơn hàng 3 năm nhưng cơ hội làm việc, số tiền tích lũy của 1 năm thì có khi không bằng 1 nửa ngành nghề 3 năm.

Do đó, nếu bạn có kinh tế kém, muốn cải thiện kinh tế nhanh chóng, không đủ khả năng chuẩn bị 1 khoản tiền lớn để trang trải mức phí tts kỹ năng thì nên chọn đơn hàng đi Nhật 1 năm. Còn nếu bạn có thời gian, có khả năng hơn về tài chính, muốn tích lũy số tiền lớn sau khi về nước để làm ăn kinh doanh thì chắc chắn nên chọn loại công việc đi Nhật dài hạn 3 năm.

Thi tuyển ngành nghề chương trình thực tập sinh cần phải đặt cọc?

Đúng, đây quy định chung của tất cả các công ty xklđ nhật bản xuất khẩu lao động, số tiền đặt cọc của người lao động của các cty xklđ uy tín yêu cầu thường là 10 triệu đồng. Số tiền này sẽ hoàn lại 100% nếu người lao động thi trượt ngành nghề.

Tiền cọc thi tuyển sẽ được hoàn lại 100% nếu học viên thi trượt đơn hàng

Tại sao lại có quy định phải đặt cọc chống trốn thi tuyển: Rất đơn giản, nếu không nộp cọc thi tuyển thì sẽ không có sự ràng buộc giữa lao động Nhật Bản với công ty. Khi đã có tiền cọc thi tuyển lao động phổ thông sẽ có trách nhiệm với loại công việc mà mình lựa chọn để thi tuyển. Từ đó, các cty môi giới xklđ xuat khau lao dong nhat ban sẽ giảm tránh được sự rủi ro liên quan đến vấn đề lao động Nhật Bản bỏ dở – không có mặt trong buổi thi tuyển đơn hàng… xem chi tiết

Đã trúng tuyển công việc, không đi nữa có lấy lại được tiền?

Có nhiều trường hợp vừa thi tuyển ngành nghề xong, được thông báo kết quả trúng tuyển nhưng lại phải bỏ dở không tham gia nữa bởi 1 số nguyên nhân khác nhau. Đối với những trường hợp này, lao động Nhật Bản thường lo lắng rằng mình có thể lấy lại được tiền không? Lấy lại được bao nhiêu….

Theo thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động phổ thông, Thương binh và Xã hội, trong trường hợp học viên tự ý hủy công việc mà không có bất cứ lỗi gì từ cty môi giới xklđ thì công ty môi giới phải hoàn trả lại hồ sơ cho người lao động và lao động phổ thông sẽ phải chịu các khoản phí xuất cảnh phát sinh mà doanh nghiệp đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài như: chi phí đi nhật làm hồ sơ, khám sức khỏe, tiền ăn, học tại trung tâm đào tạo, chi phí tài chính làm thủ tục nhập cảnh (visa)… xem chi tiết

(bài viết được cập Nhật Bản liên tục)

TTSKN yêu cầu những các yêu cầu đáp ứng gì?

Rất nhiều học viên có định hướng tham gia TTSKN, tuy nhiên không phải ai cũng nắm chắc tất cả mọi thông tin về yêu cầu cụ thể đăng kí tham gia của chương trình này. Để các ứng viên hiểu rõ, hãy cùng TTC VN tìm hiểu những các điều kiện cho lao động phổ thông tại Nhật như dưới đây.

NỘI DUNG CHÍNH

I/ Những thay đổi mơí về các yêu cầu đáp ứng đi làm việc tại nhật bản Japan 2018
II/ xuat khau lao dong nhat ban yêu cầu gì?

1. Các điều kiện về độ tuổi

2. Trình độ văn hóa, chuyên môn

3. Yêu cầu cụ thể về ngoại hình

4. Yêu cầu về sức khỏe

5. Kinh nghiệm làm việc

6. Yêu cầu về hồ sơ

7. Yêu cầu về tài chính

8. Một số yêu câù khác

III/ các yêu cầu đáp ứng của từng đơn hàng đi Nhật Bản

NHỮNG THAY ĐỔI MỚI VỀ các yêu cầu đáp ứng đi xklđ 2018

Điểm nổi bật trong chương trình tu nghiệp sinh 2018 đó là những chính sách mới được chính phủ Japan ban hành và đương nhiên là rất có lợi cho lao động nước ngoài như:
Nâng lương tháng tối thiểu tại các vùng
Tăng thời hạn hợp đồng từ 03 thành 05 năm
Chấp nhận visa thực tập sinh Nhật Bản đã từng hết hợp đồng về nước quay trở lại Japan làm việc đúng với loại công việc mà ngày trước đã tu nghiệp.
Độ tuổi đi XKLD Nhật được mở rộng hơn
Yêu cầu chiều cao cân nặng không còn là vấn đề quan trọng
Hình xăm nhỏ, bị sẹo hay cận thị vẫn được tham gia chương trình TTS VN tại Nhật
Chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 là được đăng kí tham gia tới 90% các loại công việc
Từ 66 đơn hàng lên đến 77 ngành đi xuất khẩu lao động nhật bản
Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc
tổng tiền đóng đi Nhật đi XKLD 2018 Japan giảm mạnh
Năm 2018 được xem là năm triển vọng về TTS VN khi có nhiều chính sách ưu tiên đặc biệt dành cho các thực tập sinh Việt. Tham khảo ngay bài viết: Năm 2018 có nên đi xklđ nhật bản Nhật Bản Bản?

thực tập sinh kỹ năng YÊU CẦU các điều kiện GÌ?

1. Các điều kiện về độ tuổi

yêu cầu cụ thể về độ tuổi trong chương trình đi xklđ nhật bản nằm trong khoảng từ 18 – 36 tuổi tùy vào từng công việc.

Độ tuổi dễ đi xuất khẩu lao động nhất là Nam, nữ từ 19-30 tuổi
Các công việc yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, tay nghề, hoặc các loại công việc 1 năm, ngành nghề với số lượng lớn thường nới rộng biên độ tuổi tác như: May, xây chát, nông nghiệp, giặt là… Độ tuổi cho nhóm công việc này giới hạn từ 18-40 tuổi
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?

2. Trình độ văn hóa, chuyên môn
Hiện tại công ty chúng tôi thường chỉ yêu cầu trình độ văn hóa THCS trở lên (cấp 2). Tùy theo tính chất và yêu cầu của từng xí nghiệp nhật bản, từng công việc mà ngành nghề yêu cầu thực tập sinh tốt nghiệp THPT, trung cấp, CĐ, ĐH
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
>>> Không có bằng cấp gì có đi xuất khẩu lao động được không?
3. Các điều kiện về chiều cao cân nặng

+ Nam cao 1,60m trở lên, nặng 50kg trở lên.

+ Nữ cao 1,50m trở lên, nặng 45kg trở lên.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
Tùy từng loại công việc mà phía công ty nhật bản sẽ yêu cầu về ngoại hình mà yếu tố về chiều cao, cân nặng sẽ có sự thay đổi cao hơn hoặc thấp hơn. Ví dụ:

– loại công việc công xưởng: Nam cao trên 1m65, nữ cao trên 1m54

– loại công việc xây dựng: Chấp nhận nam cao trên 1m57

– ngành nghề may mặc: Chấp nhận nữ cao trên 1m45

Đọc ngay bài viết: Chiều cao, cân nặng chuẩn để đi Nhật Bản TTSKN

4. Yêu cầu sức khỏe

Sức khỏe là 1 yếu tố cực kì quan trọng khi bạn đăng kí chương trình XKLĐ tại NB. Ngoài đảm bảo yếu tố thể lực, học viên không được mắc 1 trong 13 nhóm bệnh bị cấm đi làm việc tại nhật bản Nhật Bản như:

Các bệnh truyền nhiễm, viêm gan B, tim mạch, hình xăm… những căn bệnh mà chính phủ Nhật Bản cấm nhập cảnh. Tuy nhiên có những bệnh vẫn có thể đi được tùy từng mức độ. Bạn nên xem chi tiết bài viết:các điều kiện sức khỏe để đi xuat khau lao dong nhat ban năm 2018
Nếu bạn lo lắng về sức khỏe của mình, bạn điều kiện tham gia các công việc xklđ nhật bản Nhật? Hãy NHẬP SỐ ĐIỆN THOẠI và yêu cầu gọi lại để được cán bộ tư vấn của cty xklđ uy tín liên lạc hỗ trợ.
5. Kinh nghiệm làm việc

Tùy theo từng công ty nhật bản, từng đơn tuyển chọn lao động phổ thông, đơn vị tiếp nhận lao động đưa ra những yêu cầu về kinh nghiệm làm việc khác nhau.

– công việc yêu cầu kinh nghiệm: cơ khí, may mặc, sửa chữa ô tô, lái máy,…

– Đơn không yêu cầu kinh nghiệm: nông nghiệp, thực phẩm, xây dựng, điện tử,..

Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
Lưu ý: ngoài kinh nghiệm làm việc, chiều cao cân nặng, nhà tuyển dụng bên phía Japan cũng rất coi trong tác phong, cử chỉ, thái độ của ứng viên thể hiện. Những ứng viên có tác phong nhanh nhẹn, ý thức tốt, hòa đồng cũng là một tiêu chí được các nhà tuyển dụng visa thực tập sinh đánh giá rất cao.
>> Xem ngay: Quy tắc vàng khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật có thể giúp ích phần nào cho bạn.
6. Yêu cầu về hồ sơ
Các giấy tờ lao động cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Japan theo thực tập sinh kỹ năng kỹ năng. Các giấy tờ bắt buộc phải chính xác về thông tin, giữ gìn sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thông thường). Xem chi tiết.

Ảnh thẻ
Sơ yếu lý lịch
Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân
Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ
Xác nhận nhân sự
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
xác nhận sức khỏe
Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh
Hộ chiếu

7. Yêu cầu về tài chính trước và trong khi tham gia

Về chi phí tài chính và thủ tục tùy thuộc vào chương trình bạn đi 1 năm hay 3 năm và vào thời điểm đi làm việc tại nhật bản cũng như vào trình độ chuyên môn của bạn mà mức phí khác nhau. Do đó, ứng viên quan tâm liên hệ trực tiếp để được tư vấn cụ thể.

lao động phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh (tự có hoặc vay vốn ngân hàng), các khoản tổng tiền đóng đi Nhật này ở mỗi cty xuất khẩu lao động xklđ nhật bản là khác nhau, hoặc tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng sẽ khác nhau.

Cụ thể các khoản chi phí đi nhật lao động phổ thông cần đóng cho tới khi xuất cảnh các bạn tham khảo tại bài viết này

Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?

Nếu bạn không có đủ khả năng tài chính bạn hoàn toàn có thể vay vốn ngân hàng địa phương. Xem ngay: Hỗ trợ tư vấn vay vốn ngân hàng phù hợp với người học viên.

8. Một số các yêu cầu đáp ứng khác

Ứng viên cần có đầy đủ năng lực, hành vi dân sự
Là người có ý thức chấp hành pháp luật, tư chất đạo đức tốt. Không có tiền án, tiền sự…
Không thuộc diện cấm XNC theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Chưa từng tham gia xuất khẩu lao động nhật bản kỹ năng trước đó, chưa từng xin visa đi Nhật Bản.

yêu cầu cụ thể CỦA TỪNG công việc ĐI Nhật Bản

1. Đơn hàng cơ khí

Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
– các yêu cầu đáp ứng khác:
+ Các chuyên môn như: hàn, tiện, phay, bào cần có kinh nghiệm làm việc.
+ Chuyên ngành về dập, đúc, uốn,… Cần những người có sức khỏe tốt
+ Sơn cơ khí, mạ điện, cơ khí chế tạo không quan trọng kinh nghiệm và chiều cao cân nặng.
Bạn có thể tìm hiểu thêm bài viết: Tin chuẩn về yêu cầu cụ thể, chi phí đi nhật, mức lương làm cơ khí tại Nhật Bản nếu quan tâm đến công việc ngành cơ khí.

2. Đơn hàng xây dựng

Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?

Xây dựng là ngành nghề không hạn chế về độ tuổi, chiều cao cân nặng và không yêu cầu về kinh nghiệm làm việc

+ Các công việc về cốt thép, xây trát, ốp lát, hoàn thiện nội thất,… Yêu cầu chiều cao và vóc dáng cân đối, nhanh nhẹn, và thường những học viên trẻ sẽ được tuyển dụng
+ Các chuyên ngành mộc, sơn những yêu cầu về chiều cao cân nặng không quá khắt khe mà đòi hỏi thêm về kinh nghiệm làm việc. Những lao động Nhật Bản cứng tuổi hơn, có kinh nghiệm hơn được coi là lợi thế khi tuyển chọn những việc làm này.

+ ngành nghề về giàn giáo là công việc không kén lao động, các thực tập sinh chỉ cần sức khỏe đều có thể đăng kí tham gia

Nếu bạn quan tâm đến ngành xây dựng, tìm hiểu thêm: Có nên đi thực tập sinh kỹ năng làm ngành xây dựng?để có cái nhìn toàn cảnh về việc làm này tại NB.
3. Chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
– điều kiện khác: Khéo lẹo. Gọn gàng là lợi thế, đôi khi không quá quan trọng tuổi.
Bạn nên xem ngay Lý do các đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản luôn RẤT HOT nếu có mong muốn dự tuyển những ngành nghề này.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?

Trên đây là những yêu cầu cụ thể cơ bản để tham gia chương trình TTSKN tại công ty phái cử cổ phần nhân lực TTC Việt Nam và các cty môi giới xklđ xuất khẩu lao động nhật bản khác.

học viên có nguyện vọng tham gia có thể liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng công ty phái cử để được tư vấn những việc làm, đơn hàng và hình thức tham gia tốt nhất.

Năm 2018 có nên đi làm việc tại nhật bản Nhật Bản?

tu nghiệp sinh là một trong những cơ hội giúp làm giàu sau thời gian ngắn hạn. Những năm gần đây, lao động đang có xu hướng chuyển dần sang thị trường Japan nhiều hơn so với thị trường khác.

Vậy, năm 2018 có nên tiếp tục xklđ nhật bản hay không? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp các bạn trả lời câu hỏi này nhé.

Japan được biết đến như một “con rồng kinh tế châu Á”, với sự phát triển thần kỳ khiến cả thế giới phải khâm phục.

Thế nhưng, quốc gia này đang đứng trước vấn nạn “già hóa dân số” do tỉ lệ sinh hàng năm thấp mặc dù chính phủ đã có những chính sách khuyến khích sinh đẻ.

Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động Nhật Bản ngoài nước hàng năm ở Nhật là rất lớn, thị trường lao động cũng có nhiều ưu điểm hơn so với các nước trong khu vực.

NHỮNG LÍ DO NÊN đi xklđ 2018
Điểm nổi bật trong chương trình xuất khẩu lao động 2018 đó là những chính sách mới được chính phủ Japan ban hành và đương nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài như:
Nâng mức lương cơ bản tối thiểu tại các vùng
Tăng thời hạn hợp đồng từ 03 thành 05 năm
Chấp nhận xuất khẩu lao động Nhật đã từng hết hợp đồng về nước quay trở lại Japan làm việc đúng với ngành nghề mà ngày trước đã tu nghiệp.

1. Việc làm đa dạng, nhiều đơn hàng phù hợp với nhiều đối tượng lao động

Nhật Bản thiếu hụt lực lượng người lao động hàng năm rất lớn, nên hầu như mọi công việc đều cần tuyển thêm nhân công từ thị trường nước ngoài

Bên cạnh các công việc xuất khẩu truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện, chế biến thực phẩm, thì tại thị trường NB còn có các việc làm khá ít thị trường người lao động khác có như trồng và thu hoạch cà chua, trồng dâu tây, chăn nuôi bò sữa…
Ngoài ra, thị trường Nhật không chỉ tuyển dụng lao động, mà còn có nhiều công việc tuyển kỹ sư, kỹ thuật viên với thu nhập hấp dẫn. Hiện tại, cty xuất khẩu lao động chúng tôi đang có nhiều công việc kỹ sư với mức lương cao, chi phí tài chính tham gia thấp hơn các diện tham gia khác rất nhiều, lao động Nhật Bản có thể xem thêm tại đây.

2. Mức thu nhập thực tế ở thị trường Japan cao hơn hẳn so với các thị trường khác

Tùy vào các việc làm khác nhau, học viên xuất khẩu tại Nhật Bản sẽ được hưởng những mức thu nhập tương ứng.

Mặt bằng chung về mức lương khi làm việc tại Japan rất cao, dao động từ 28 đến 35 triệu/tháng trong khi học viên tham gia xuất khẩu tại Đài Loan chỉ đạt từ 15 đến 19 triệu/tháng.

So sanh mức lương ở NB so với các nước trong khu vực có lao động phổ thông Việt Nam tham gia XKLD

Trung bình sau 3 năm, học viên tại NB trừ những mức chi phí ban đầu và chi phí sinh hoạt sẽ tiết kiệm được từ 500 – 800 triệu đồng, còn lao động phổ thông tại Đài Loan tích lũy được từ 300 – 500 triệu mà thôi.

người lao động có thể tìm hiểu về hai thị trường XKLĐ này qua bài viết này Nên đi làm việc tại nhật bản hay Đài Loan

3. Thời hạn học viên phong phú từ ngắn hạn đến dài hạn, có thể được gia hạn nếu làm tốt việc làm.

Thông thường, tts kỹ năng tại các nước đều có chung thời hạn 3 năm cho một quá trình.

Tuy nhiên, do có thêm đơn hàng nông nghiệp, thị trường xuất khẩu Nhật đưa ra thêm cho lao động Nhật Bản cả những công việc ngắn hạn (khoảng 8 tháng). Nhờ đó, những người sắp hết độ tuổi được xét tuyển như 33, 34 tuổi vẫn có thể được xklđ nhật bản trong thời hạn ngắn.

Hơn nữa, với những người đăng ký chương trình thực tập sinh 3 năm, sau khi hết hợp đồng lao động có nhiều cơ hội được gia hạn hợp đồng thêm 2 năm nếu hoàn thành xuất sắc việc làm.

4. Phí xuất cảnh xkld nhat ban giảm mạnh

chi phí đi nhật là yếu tố quan trọng tác động và ảnh hưởng đến việc đi TNS VN.

Nếu so với những năm về trước thì năm 2018 chi phí để đi xklđ nhật bản giảm hơn nhiều do một vài năm trước có thể cần đến 300 triệu để đi TTSKN thì năm nay chỉ còn khoảng 150 – 170 triệu đồng với ngành nghề 3 năm, 40 – 70 triệu đồng cho đơn hàng 1 năm.

Bởi, từ năm 2018 Luật quy định bỏ phí xuất cảnh đặt cọc của người lao động. Bình thường loại chi phí này khoảng 2,000 $ – 3,000 usd. Do đó, khi bỏ khoản tiền này, mức phí xuất cảnh xuất khẩu lao động 2018 sẽ giảm từ 40 – 60 triệu, và một số chi phí khác để thu hút nguồn lao động Nhật Bản ngoài nước.

5. Yêu cầu cụ thể lao động phổ thông ở NB rất tốt trong khi chi phí tài chính sinh hoạt phù hợp

Japan là quốc gia có an ninh tốt vì người NB luôn chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp. Sinh sống và làm việc tại đây, bạn sẽ không phải lo nghĩ đến các vấn nạn xã hội như trộm cắp, cướp giật…
Người dân Japan có nhiều đức tính tốt như chăm chỉ, chân thật, hiếu khách khiến bạn sẽ cảm thấy rất thoải mái sau khi hòa nhập.

Nhiều người lao động VN làm việc tại Japan cho biết rằng, phí sinh hoạt ở NB không hề đắt đỏ, nếu biết cách chi tiêu và tiết kiệm hợp lý, bạn hoàn toàn có thể gửi về cho gia đình mỗi tháng khoảng 20 triệu mà vẫn dư ra tổng tiền đóng đi Nhật để đi du lịch với bạn bè.

6. Cơ hội có việc làm sau thời hạn lao động Nhật Bản khi về nước của người lao động xuất khẩu NB là rất lớn

Một nỗi lo hàng đầu của lao động Nhật Bản xuất khẩu là sau khi về nước có thể tiếp tục kiếm được công việc và hòa nhập với cộng đồng hay không

Đừng lo nếu bạn TTSKN thì cơ hội tìm được việc làm sau khi về nước của bạn là rất lớn, bởi có rất nhiều xí nghiệp nhật bản hoạt động tại VN hàng năm vẫn cần bổ sung lượng lớn nguồn nhân lực.

Một chính sách hữu ích cho học viên là khi bạn hết hợp đồng quay trở về nước, cán bộ công ty môi giới sẽ đến chào đón bạn trở về tận sân bay và giúp bạn tìm được việc làm phù hợp ngay sau đó. Để biết thêm những chính sách của công ty xklđ nhật bản chúng tôi dành cho lao động, các bạn có thể tham khảo tại đây.

Với những kinh nghiệm và tiếng nhật được trau dồi, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao về bạn.

Những việc làm sau khi thực tập sinh về nước có thể kể đến:

Làm việc cho các xí nghiệp nhật bản tại Việt Nam (Xem tại đây)
Làm việc tại các cty xuất khẩu lao động có vốn đầu tư tại Japan
Giáo viên dạy biết tiếng Nhật
Phiên dịch viên
Làm việc tại những công ty xklđ nhật bản hợp tác với phía Nhật Bản
Kinh doanh buôn bán

SO SÁNH 3 THỊ TRƯỜNG XKLĐ LỚN NHẤT: Nhật Bản BẢN- ĐÀI LOAN-HÀN-QUỐC
Đây là 3 thị trường có số người VN xuất cảnh sang làm việc lớn nhất trong những năm trở lại đây. Nếu như trước đây câu nói: “Đài Loan số 2, không ai số 1” để nói về số lượng đi xuất khẩu lao động của người dân VN.

Với gần 70% số người xuất cảnh sang làm việc, Đài Loan đã chiếm lĩnh thị trường xklđ nhật bản trong rất nhiều năm. Nhưng hãy xem chuyển biến về số người đi xuất khẩu lao động trong giai đoạn từ năm 2015-2017

Có thể thấy thị trường NB đang dần cần bằng với số người tham chương trình xuất khẩu lao đông với Đài Loan. Trong 6 tháng đầu năm đã có 2 tháng Nhật vượt Đài Loan về số người xuất cảnh.

Như vậy, TNS VN có ưu điểm vượt trội so với visa thực tập sinh tại các thị trường khác. Dự đoán năm 2018, số lượng lao động Nhật Bản xuất khẩu Nhật Bản sẽ còn tăng trưởng mạnh mẽ hơn so với năm 2017.

Hiện tại, HTD đang tuyển dụng số lượng lớn người lao động với các ngành nghề khác nhau.

Sau khi lao động phổ thông trúng tuyển, sẽ chính thức tham gia học tiếng khoảng 3 – 4 tháng và sẽ xuất cảnh vào những tháng đầu năm 2018. Do đó, mọi thay đổi của luật về thị trường visa thực tập sinh sẽ được áp dụng cho lao động.

Đừng chần chờ về cơ hội đi TTSKN hay thắc mắc về việc đi làm việc tại nhật bản hãy để chúng tôi tư vấn và giải đáp mọi câu hỏi của bạn.

6 Thay đổi mới về xuất khẩu lao động 2018

Cẩm nang TNS VN 2018 – Sắp tới đây, khi Bản ghi nhớ MOC chính thức có hiệu lực sẽ có 6 Thay đổi mới về xuất khẩu lao động nhật bản 2018. Có 6 thay đổi lớn trong Luật mới đã được Bộ học viên Thương binh và Xã Hội của VN ký kết với Bộ người lao động – Y tế – Phúc lợi NB. 6 Điều chỉnh trong Luật mới này sẽ có ảnh hưởng rất nhiều tới các bạn thực tập sinh, cơ quan phái cử,nghiệp đoàn cũng như công ty phái cử tiếp nhận tại Japan.

1. Kéo dài thời gian thực tập kỹ năng Nhật Bản từ 3 năm lên 5 năm

Đây có lẽ là tin đáng mừng nhất đối với các bạn thực tập sinh Nhật Bản khi thời gian của xuất khẩu lao động kỹ năng sẽ được tăng lên tối đa là 5 năm đối với tất cả các nhóm đơn hàng. Theo đó, thực tập sinh kỹ năng kỹ năng số 3 (năm thứ 4 – 5) sẽ được áp dụng đối với tất cả các thực tập sinh kể cả các thực tập sinh đang làm việc tại NB.

Tuy nhiên, để có thể chuyển sang xkld nhat ban kỹ năng số 3, công ty tiếp nhận phải được đánh giá là công ty xklđ tốt theo tiêu chuẩn đánh giá mới đồng thời thực tập sinh phải thi đỗ phần thi thực hành của kỳ kiểm định tay nghề kỹ năng cấp độ 3. Nếu đạt đủ hai các điều kiện trên, thực tập sinh đã kết thúc TNS kỹ năng số 3 sẽ phải về nước ít nhất là 1 tháng trước khi quay lại NB để bắt đầu làm việc năm thứ 4 và năm thứ 5.

2. Tăng số lượng tiếp nhận TNS vào Nhật Bản

Trước đây, số lượng thực tập sinh mà mỗi công ty môi giới tiếp nhận tại Japan được phép tiếp nhận đều bị kiểm soát trong một hạn mức nhất định. Năm 2018, khi luật mới được áp dụng sẽ nới lỏng hơn một chút về số lượng tiếp nhận của các đơn vị này. Cụ thể như sau:

Đối với các cty môi giới xklđ tiếp nhận thực hiện xuất sắc, số thực tập sinh được tiếp nhận gấp đôi so với các cty xklđ uy tín tiếp nhận thông thường.
công ty xklđ tiếp nhận có 30 nhân viên chính thức hoặc ít hơn: được tiếp nhận tối đa 3 thực tập sinh.
công ty xklđ tiếp nhận có từ 31 đến 40 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 4 thực tập sinh.
công ty xklđ nhật bản tiếp nhận có từ 41 đến 50 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 5 thực tập sinh.
cty môi giới xklđ tiếp nhận có từ 51 đến 100 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 6 thực tập sinh.
công ty xklđ tiếp nhận có từ 101 đến 200 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 10 thực tập sinh.
công ty xklđ tiếp nhận có từ 201 đến 300 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 15 thực tập sinh.
cty môi giới xklđ tiếp nhận có từ 301 nhân viên chính thức trở lên: được tiếp nhận tối đa số lượng xuất khẩu lao động = 1/20 nhân viên chính thức.

3. Yêu cầu cấp phép cho các nghiệp đoàn NB Bản:

Là pháp nhân Nhật Bản hoạt động không vì mục đích lợi nhuận.
Là đơn vị có đủ năng lực để quản lý đúng quy định theo các tiêu chuẩn được quy định.
Là đơn vị có năng lực tài chính cơ bản để vận hành việc quản lý một cách đúng đắn.
Có biện pháp để quản lý kiến thức cá nhân một cách phù hợp.
Có các biên pháp đối với cán bộ bên ngoài hoặc kiểm toán từ bên ngoài.
Ký hợp đồng với tổ chức nước ngoài việc sắp xếp cho thực tập sinh nước ngoài nahapj cảnh vào NB.
Người đứng tên cho nghiệp đoàn phải là người có đủ năng lực để quản lý đúng quy định.

4. Thành lập cơ quan quản lý chương trình xklđ nhật bản (OTIT)

Do JITCO là một tổ chức pháp nhân công ích không thuộc cơ quan nhà nước tiến hành việc thanh tra tại chỗ mà không có bất kỳ thẩm quyền pháp lý nào nên trong Luật mới 2018 sẽ thành lập cơ quan quản lý chương trình thực tập sinh kỹ năng gọi tắt là OTIT. Đơn vị này sẽ có những nhiệm vụ sau:

Phê duyệt kế hoạch thực tập kỹ năng
Chấp nhận đăng ký của các cty xklđ uy tín tiếp nhận mới
Kiểm tra, giám sát hoạt động của nghiệp đoàn và các đoàn thể quản lý khác
Yêu cầu công ty xklđ nhật bản tiếp nhận, nghiệp đoàn và các đoàn thể quản lý khác báo cáo về tình hình thực tập sinh (1 năm 1 lần đối với các tổ chức quản lý và 3 năm 1 lần đối với cty xklđ uy tín tiếp nhận)
Hướng dẫn và hỗ trợ cho các tts kỹ năng tại Nhật Bản

5. Chứng nhận kế hoạch TNS VN

Trong Luật mới 2018, có một thay đổi rất mới đó là việc chứng nhận kế hoạch xuất khẩu lao động nhật bản. Kế hoạch xuất khẩu lao động nhật bản phải được trình để xin chứng nhận trước khi tiếp nhận đối với từng trường hợp thực tập sinh. Theo đó, khi thực tập sinh thi đạt trong kỳ kiểm định tay nghề lần thứ 1 (năm 1) và lần thứ 2 (năm thứ 3) đều sẽ có giấy chứng nhận tay nghề.

các yêu cầu đáp ứng chứng nhận kế hoạch thực tập kỹ năng:

Các kỹ năng mà thực tập sinh tiếp thu được là kỹ năng khó có thể tiếp nhận tại nước sở tại.
Mục đích và nội dung thực tập kỹ năng phải phù hợp với từng loại hình thực tập.
Thời gian thực tập kỹ năng số 1 tối đa 1 năm, thời gian thực tập kỹ năng số 2 tối đa là 2 năm và thời gian thực tập kỹ năng số 3 tối đa là 2 năm.
Thực tập sinh phải hoàn thành được nội dung kiểm tra của kỳ thi kỹ năng số 1 mới được tiếp tục chương trình thực tập kỹ năng số 2 và phải đạt nội dung kiểm tra của kỳ thi kỹ năng số 2 mới được tiếp tục chương trình thực tập kỹ năng số 3.
Tổ chức kiểm tra đánh giá thực tập sinh trước khi thực tập sinh hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng.
Có cơ sở vật chất phù hợp và có người chịu trách nhiệm hướng dẫn thực tập sinh thực hiện chương trình chương trình thực tập sinh theo quy định.
Các tổ chức quản lý (nghiệp đoàn) muốn cấp chứng nhận thực tập kỹ năng phải là đơn vị đã được hướng dẫn lên kế hoạch thực tập kỹ năng.
Chế độ đãi ngộ đối với TNS VN phải đáp ứng các điều kiện quy định.
Trường hợp xin phép thực tập kỹ năng số 3 thì người xin phép phải đáp ứng yêu cầu cụ thể là xuất sắc theo đúng quy định.
Trường hợp người xin phép tiến hành thực tập kỹ năng cho nhiều TNS VN cùng lúc trong thời gian thực tập kỹ năng thì số thực tập sinh không được vượt quá số lượng quy định.

6. Tiêu chuẩn chứng nhận đối với tổ chức phái cử

Có 10 tiêu chuẩn chứng nhận đối với tổ chức phái cử mới như sau:

Là tổ chức có đủ năng lực thực hiện đưa thực tập sinh sang Nhật Bản được cơ quan nhà nước của nước phái cử giới thiệu.
Quy định rõ ràng công khai về tiền dịch vụ và các khoản chi phí tài chính khác thu của thực tập sinh.
Tuyển chọn và đưa sang Nhật Bản những thực tập sinh có ý thức hiểu rõ về mục đích ý nghĩa của tts kỹ năng kỹ năng NB.
Có chế độ hỗ trợ thực tập sinh sau khi về nước như hỗ trợ công việc, tư vấn đầu tư, … để thực tập sinh có thể phát huy các kỹ năng học được tại Nhật một cách tốt nhất.
Tuân thủ các yêu cầu và hợp tác với Bộ, ban ngành về các vấn đề liên quan đến thực tập sinh.
Thực hiện việc phái cử thực tập sinh theo luật và quy định của nước phái cử.
Trong vòng 5 năm, tổ chức và nhân viên không bị kết án tù hoặc các hình phạt nghiêm trọng hơn hoặc các hình phạt tương tự theo Luật và quy định của nước phái cử.
Trong vòng 5 năm, không có các hành vi như làm giả giấy tờ liên quan đến thực tập sinh.
Trong vòng 5 năm, không kiểm soát tiền hoặc bất kỳ tài sản nào của thực tập sinh hoặc của người thân của thực tập sinh liên quan đến phái cử thực tập sinh sang NB, bất kể việc thu tiền ký quỹ hay các khoản danh nghĩa nào.
Trong vòng 5 năm, liên quan đến hợp đồng thực tập sinh, không ký hợp đồng có điều khoản xử phạt hay hợp đồng chuyển tiền hoặc các tài sản khác một cách không hợp lý.

[Tiêu chuẩn chứng nhận đối với tổ chức phái cử]
Tiêu chuẩn chứng nhận đối với tổ chức phái cử

Trên đây là 6 Thay đổi mới về thực tập sinh kỹ năng 2018. Với những thay đổi này, người được hưởng lợi nhất chính là thực tập sinh. Đồng thời, chính bản thân các bạn thực tập sinh cũng cần hiểu rõ ý nghĩa cũng như mục đích của xkld nhat ban kỹ năng và luôn cố gắng hết mình khi làm việc tại NB.

Chúc các bạn thực tập sinh Việt Nam sẽ luôn tỏa sáng tại đất nước mặt trời mọc!

Theo Bản tin việc làm ngoài nước – Cục quản lý người lao động ngoài nước

12